Điều 5. Kỳ hạn trả lương đối với người hưởng lương tháng
Kỳ hạn trả lương đối sở hữu người hưởng lương tháng theo quy định tại Điều 23 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
1. Người lao động hưởng lương tháng được trả tháng một lần hoặc nửa tháng 1 lần và được trả ngay trong tháng mà người lao động khiến cho việc.
2. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.
Điều 6. Tiền lương làm thêm giờ
Trả lương khi người lao động khiến thêm giờ theo quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
một. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm cho thêm giờ lúc khiến cho việc ngoài thời giờ khiến việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 104 của Bộ luật lao động và được tính như sau:
| Tiền lương làm cho thêm giờ | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số giờ khiến cho thêm |
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả theo công việc đang làm của tháng mà người lao động làm thêm giờ (trừ tiền lương khiến thêm giờ, tiền lương trả thêm lúc khiến việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế khiến cho việc trong tháng (không kể số giờ làm cho thêm). trường hợp trả lương theo ngày hoặc theo tuần, thì tiền lương giờ thực trả được xác định trên cơ sở tiền lương thực trả của ngày hoặc tuần khiến cho việc đấy (trừ tiền lương làm cho thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm) chia cho số giờ thực tế khiến cho việc trong ngày hoặc trong tuần (không kể số giờ làm thêm);
b) Mức ít nhất bằng 150% s o mang tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối mang giờ làm cho thêm vào ngày thường;
c) Mức ít nhất bằng 200% so mang tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường, áp dụng đối với giờ khiến cho thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
d) Mức ít nhất bằng 300% so sở hữu tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối có giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương, chưa nhắc tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động, đối sở hữu người lao động hưởng lương theo ngày.
Người lao động hưởng lương ngày là những người có tiền lương thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo ngày và chưa bao gồm tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động.
2. Đối có người lao động hưởng lương theo sản phẩm, được trả lương làm thêm giờ khi người lao động và người dùng lao động thỏa thuận khiến cho việc ngoài thời giờ làm cho việc bình thường để khiến thêm số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc không tính số lượng, khối lượng sản phẩm, công việc theo định mức lao động đã thỏa thuận và được tính như sau:
| Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn tầm giá lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số sản phẩm làm cho thêm |
Trong đó:
a) Mức ít nhất bằng 150% so sở hữu đơn mức giá lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường, áp dụng đối sở hữu sản phẩm khiến thêm vào ngày thường;
b) Mức ít nhất bằng 200% so mang đơn tầm giá lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối với sản phẩm làm cho thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
c) Mức ít nhất bằng 300% so với đơn chi phí lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường, áp dụng đối mang sản phẩm làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương.
Điều 7. Tiền lương làm cho việc vào ban đêm
Người lao động khiến cho việc vào ban đêm theo quy định tại Khoản 3 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được trả tiền lương như sau:
1. Đối sở hữu người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương khiến cho việc vào ban đêm được tính như sau:
| Tiền lương khiến cho việc vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường | + | Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | x | Số giờ làm việc vào ban đêm |
Trong đó: Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường được xác định theo điểm a, Khoản một Điều 6 Thông tư này.
2. Đối sở hữu người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm cho việc vào ban đêm được tính như sau:
| Tiền lương làm việc vào ban đêm | = | Đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường | + | Đơn chi phí lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | x | Số sản phẩm khiến vào ban đêm |
Điều 8. Tiền lương làm cho thêm giờ vào ban đêm
Trả lương khi người lao động khiến cho thêm giờ vào ban đêm theo quy định tại Khoản 4 Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP được quy định như sau:
một. Đối mang người lao động hưởng lương theo thời gian, tiền lương khiến thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
| Tiền lương khiến thêm giờ vào ban đêm | = | ( | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% |
| + 20% x | Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày khiến cho việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương | ) | x | Số giờ khiến thêm vào ban đêm |
Trong đó:
a) Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường được xác định theo điểm a, Khoản 1 Điều 6 Thông tư này;
b) Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm cho việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương được xác định như sau:
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm cho việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so có tiền lương giờ thực trả của ngày khiến việc bình thường đối mang ví như người lao động không khiến thêm giờ vào ban ngày của ngày ấy (trước khi làm cho thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so có tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường đối với nếu người lao động có khiến thêm giờ vào ban ngày của ngày đấy (trước lúc làm thêm giờ vào ban đêm).
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.
- Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so sở hữu tiền lương giờ thực trả của ngày làm cho việc bình thường.
2. Đối có người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương khiến cho thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
| Tiền lương làm cho thêm giờ vào ban đêm | = | ( | Đơn chi phí lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Đơn giá thành lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% |
| + 20% x | Đơn giá thành lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương | ) | x | Số sản phẩm khiến thêm vào ban đêm |
Trong đó:
a) Đơn tầm giá lương sản phẩm vào ban ngày của ngày khiến việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ mang hưởng lương được xác định như sau:
- Đơn mức giá lương sản phẩm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường, được tính ít nhất bằng 100% so có đơn chi phí lương sản phẩm của ngày khiến cho việc bình thường đối có ví như người lao động không làm thêm giờ vào ban ngày của ngày đó (trước lúc làm thêm giờ vào ban đêm); ít nhất bằng 150% so với đơn chi phí lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường đối có nếu người lao động với khiến thêm giờ vào ban ngày của ngày ấy (trước lúc làm thêm giờ vào ban đêm);
- Đơn giá tiền lương sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần, được tính ít nhất bằng 200% so với đơn giá sản phẩm của ngày khiến cho việc bình thường.
- Đơn giá sản phẩm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, được tính ít nhất bằng 300% so mang đơn giá sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét