Chúng tôi Kế Toán Phía Nam hôm nay xin được đúc kết từ các chuyên gia kế toán chuyên nghiệp của công ty và chia sẻ tới khách hàng 1 số vấn đề mà kế toán viên chúng ta thường gặp cần khi bắt tay vào khiến hệ thống thang bảng lương cho doanh nghiệp
>>>Xem thêm:Dịch vụ báo cáo thuế hàng tháng
Những kế toán viên bắt buộc để ý những vấn đề được nêu sau đây:
– Bội số của thang bảng lương chính là hệ số chênh lệch giữa mức lương của chức danh (công việc) bắt buộc trình độ công nghệ cao so mang mức lương của chức danh (công việc) sở hữu bắt buộc trình độ công nghệ.
– Kế toán viên buộc phải lưu ý khoảng phương pháp chênh lệch giữa hai bậc bảng lương ngay tắp lự kề nhau ít nhất phải bằng 5%.
– Mức lương tốt nhất của chức danh (công việc) trong điều kiện lao động bình thường ko được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã được quy định trong luật pháp của chính phủ.
– Mức lương rẻ nhất của chức danh (hay công việc) bắt buộc lao động phải trài qua quá trình đào tạo hoặc giai đoạn học nghề buộc phải cao hơn ít nhất 8% so với mức lương tối thiểu vùng.
– Mức lương thuộc những công việc bắt buộc lao động nặng nhọc, độc hại, bị ảnh hưởng nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%;
– Kế toán viên trong lúc lập bảng lương bắt buộc bảo đảm bình đẳng, ko được phân biệt đối xử về dân tộc, màu da, giới tính, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV …để xếp mức lương.
– Thang bảng lương buộc phải thường xuyên được rà soát , kiểm tra so sánh để sửa đổi, bổ sung sao cho ưng ý mang điều kiện thực tế.
– Trong lúc làm hay mang ý định sửa đổi, bổ sung thang bảng lương doanh nghiệp – doanh nghiệp nên tham khảo qua ý kiến của các tổ chức, hiệp hội đại diện cho tập thể người lao động tại doanh nghiệp doanh nghiệp trước lúc thực hiện.
>>>Có thể bạn quan tâm: Dịch vụ báo cáo tài chính cuối năm
0 nhận xét:
Đăng nhận xét