Những vấn đề khi kế toán viên làm hệ thống thang bảng lương

Chúng tôi Kế Toán Phía Nam hôm nay xin được đúc kết từ các chuyên gia kế toán chuyên nghiệp của công ty và chia sẻ tới khách hàng 1 số vấn đề mà kế toán viên chúng ta thường gặp cần khi bắt tay vào khiến hệ thống thang bảng lương cho doanh nghiệp

>>>Xem thêm:Dịch vụ báo cáo thuế hàng tháng

Những kế toán viên bắt buộc để ý những vấn đề được nêu sau đây:

– Bội số của thang bảng lương chính là hệ số chênh lệch giữa mức lương của chức danh (công việc) bắt buộc trình độ công nghệ cao so mang mức lương của chức danh (công việc) sở hữu bắt buộc trình độ công nghệ.

– Kế toán viên buộc phải lưu ý khoảng phương pháp chênh lệch giữa hai bậc bảng lương ngay tắp lự kề nhau ít nhất phải bằng 5%.

– Mức lương tốt nhất của chức danh (công việc) trong điều kiện lao động bình thường ko được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã được quy định trong luật pháp của chính phủ.

– Mức lương rẻ nhất của chức danh (hay công việc) bắt buộc lao động phải trài qua quá trình đào tạo hoặc giai đoạn học nghề buộc phải cao hơn ít nhất 8% so với mức lương tối thiểu vùng.

– Mức lương thuộc những công việc bắt buộc lao động nặng nhọc, độc hại, bị ảnh hưởng nguy hiểm phải cao hơn ít nhất 5%;

– Kế toán viên trong lúc lập bảng lương bắt buộc bảo đảm bình đẳng, ko được phân biệt đối xử về dân tộc, màu da, giới tính, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV …để xếp mức lương.

– Thang bảng lương buộc phải thường xuyên được rà soát , kiểm tra so sánh để sửa đổi, bổ sung sao cho ưng ý mang điều kiện thực tế.

– Trong lúc làm hay mang ý định sửa đổi, bổ sung thang bảng lương doanh nghiệp – doanh nghiệp nên tham khảo qua ý kiến của các tổ chức, hiệp hội đại diện cho tập thể người lao động tại doanh nghiệp doanh nghiệp trước lúc thực hiện.

>>>Có thể bạn quan tâm: Dịch vụ báo cáo tài chính cuối năm

Read More

Nghị định 88/2015/NĐ-CP Quy định mức phạt về lao động, BHXH phần 2

>>>Dịch vụ:Dịch vụ thành lập doanh nghiệp giá rẻ

“Điều 6. Vi phạm quy định về thử việc

một. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối sở hữu người sử dụng lao động khi với 1 trong những hành vi sau đây:

a) đề nghị thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ;

b) ko thông báo kết quả công việc người lao động đã khiến thử theo quy định của pháp luật.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng tới 5.000.000 đồng đối với người dùng lao động có 1 trong các hành vi sau đây:

a) đề nghị người lao động thử việc quá 01 lần đối có một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc tốt hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục khiến cho việc mà người sử dụng lao động ko giao hài hòa đồng lao động mang người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

Buộc trả đủ 100% tiền lương của công việc ấy cho người lao động đối sở hữu hành vi vi phạm quy định tại Điểm a Khoản một, Điểm a, Điểm b và Điểm c Khoản 2 Điều này.”

6. Bổ sung Điểm c Khoản 2 Điều 7 như sau:

“c) Chuyển người lao động làm cho công việc khác so có hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc ko mang văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.”

7. Sửa đổi, bổ sung Điều 8 như sau:

“Điều 8. Vi phạm quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động

một. Phạt tiền người tiêu dùng lao động có 1 trong các hành vi: Sửa đổi quá một lần thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động hoặc lúc sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động làm thay đổi chiếc hợp đồng lao động đã giao kết; không thực hiện đúng quy định về thời hạn thanh toán những khoản về quyền lợi của người lao động lúc chấm dứt hợp đồng lao động; không trả hoặc trả ko đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả ko đủ tiền bồi thường cho người lao động lúc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ một.000.000 đồng tới 2.000.000 đồng mang vi phạm từ 01 người tới 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng có vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng tới 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng tới 15.000.000 đồng có vi phạm từ 101 người tới 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng tới 20.000.000 đồng mang vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng tới 10.000.000 đồng đối sở hữu người dùng lao động sở hữu một trong các hành vi sau đây:

a) Cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên mà không trao đối sở hữu tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở hoặc ko thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trong nếu thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

b) ko lập phương án dùng lao động theo quy định của pháp luật.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm cho, tiền bồi thường khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cho người lao động cùng sở hữu khoản tiền lãi của số tiền chưa trả tính theo mức lãi suất tiền gửi ko kỳ hạn cao nhất của những ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc khiến, tiền bồi thường cho người lao động quy định tại Khoản 1 Điều này;

b) Buộc hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại những giấy tờ khác đã giữ cho người lao động đối với hành vi không hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại các giấy tờ khác đã giữ của người lao động sau lúc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều này.”

8. Sửa đổi, bổ sung những khoản 2, 3, 4 và 8 Điều 9 như sau:

“2. Phạt tiền từ một.000.000 đồng tới 3.000.000 đồng đối có doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động sở hữu 1 trong các hành vi sau đây:

a) ko lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động, phí cho thuê lại lao động;

b) không thông báo hoặc thông báo sai sự thật cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;

c) không thông báo bằng văn bản gửi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo quy định về địa điểm, địa bàn, thời gian bắt đầu hoạt động và người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt của doanh nghiệp; về việc thay đổi người quản lý, người giữ chức danh chủ chốt, vốn điều lệ của công ty theo quy định của pháp luật; không báo cáo tình hình cho thuê lại lao động theo quy định của pháp luật.

3. Phạt tiền bên thuê lại lao động khi mang 1 trong các hành vi: Cho người dùng lao động khác thuê lại người lao động đã thuê; thu phí đối mang người lao động thuê lại; dùng người lao động thuê lại vượt quá thời hạn cho thuê lại lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng có vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng sở hữu vi phạm từ 11 người tới 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng tới 40.000.000 đồng mang vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng tới 50.000.000 đồng mang vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền doanh nghiệp cho thuê lại lao động có 1 trong những hành vi: Trả lương cho người lao động thuê lại phải chăng hơn tiền lương của người lao động sở hữu cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc mang giá trị như nhau của bên thuê lại lao động; trả lương và các chế độ khác cho người lao động thuê lại tốt hơn so với nội dung đã thỏa thuận với bên thuê lại lao động; thực hiện việc cho thuê lại mà ko mang sự đồng ý của người lao động theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người tới 10 người lao động;

b) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng có vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 40.000.000 đồng tới 60.000.000 đồng mang vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 60.000.000 đồng tới 80.000.000 đồng sở hữu vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 80.000.000 đồng tới 100.000.000 đồng có vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

“8. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả lại những khoản phí đã thu của người lao động thuê lại đối mang hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 Điều này;

b) Buộc công ty cho thuê lại lao động trả khoản tiền lương chênh lệch cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này;

c) Buộc nộp lại số lợi bất hợp pháp có được do thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động vào ngân sách nhà nước đối với hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”

9. Sửa đổi Điểm b Khoản 3 Điều 10 như sau:

“b) Tuyển người dưới 14 tuổi vào học nghề, tập nghề, trừ những nghề, công việc được pháp luật cho phép.”

10. Sửa đổi, bổ sung Điều 13 như sau:

“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng tới 1.000.000 đồng đối sở hữu người dùng lao động không gửi thang lương, bảng lương, định mức lao động tới cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện theo quy định.

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng tới 5.000.000 đồng đối mang người tiêu dùng lao động có 1 trong những hành vi sau đây:

a) ko làm thang lương, bảng lương, định mức lao động hoặc xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động ko đúng quy định pháp luật;

b) dùng thang lương, bảng lương, định mức lao động không đúng quy định khi đã mang ý kiến sửa đổi, bổ sung của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện;

c) ko công bố công khai tại nơi làm việc thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng;

d) ko thông báo cho người lao động biết trước về hình thức trả lương ít nhất 10 ngày trước khi thực hiện.

3. Phạt tiền người tiêu dùng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; ko trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương dừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang khiến công việc khác so mang hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo 1 trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng sở hữu vi phạm từ 01 người tới 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng tới 30.000.000 đồng có vi phạm từ 51 người tới 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người tới 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng có vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

4. Phạt tiền người tiêu dùng lao động trả lương cho người lao động rẻ hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định theo những mức sau đây:

a) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng mang vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng tới 50.000.000 đồng mang vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng tới 75.000.000 đồng mang vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

5. Phạt tiền người dùng lao động khi có hành vi ko trả thêm 1 khoản tiền tương ứng với mức đóng bảo hiểm xã hội nên, bảo hiểm y tế phải, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội buộc phải, bảo hiểm y tế buộc phải, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật theo một trong những mức sau đây:

a) Từ 3.000.000 đồng tới 5.000.000 đồng có vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng tới 8.000.000 đồng có vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 8.000.000 đồng đến 12.000.000 đồng sở hữu vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 12.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng mang vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng mang vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

6. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối mang người sử dụng lao động mang hành vi vi phạm quy định tại Khoản 4 Điều này.

7. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc trả đủ tiền lương cùng có khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của những ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối mang hành vi vi phạm quy định tại Khoản 3 và Khoản 4 Điều này;

b) Buộc trả đủ khoản tiền tương ứng sở hữu mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cần, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm cho người lao động đối có hành vi vi phạm quy định tại Khoản 5 Điều này.”

11. Sửa đổi, bổ sung Khoản một Điều 14 như sau:

“1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối có người sử dụng lao động với 1 trong những hành vi sau đây:

a) ko bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ khiến việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định;

b) ko rút ngắn thời giờ khiến cho việc đối với người lao động trong năm cuối cộng trước lúc nghỉ hưu theo quy định của pháp luật;

c) không thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quản lý nhà nước về lao động tại địa phương về việc tổ chức làm cho thêm giờ từ trên 200 giờ tới 300 giờ trong 1 năm.”

12. Sửa đổi, bổ sung Khoản 2 và Khoản 4 Điều 15 như sau:

“2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối sở hữu người sử dụng lao động mang một trong những hành vi sau đây:

a) không có nội quy lao động bằng văn bản lúc dùng từ 10 lao động trở lên;

b) ko đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh;

c) tiêu dùng nội quy lao động ko được đăng ký hoặc đã đăng ký nhưng chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;

d) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự, thủ tục, thời hiệu theo quy định của pháp luật.”

“4. Biện pháp khắc phục hậu quả:

a) Buộc hoàn trả khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối sở hữu hành vi vi phạm quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này;

b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng mang những ngày nghỉ việc đối mang hành vi vi phạm quy định tại Điểm d Khoản 2 và Điểm c Khoản 3 Điều này.”

>>>Xem thêm:Thành lập doanh nghiệp

Read More

Mẫu Báo cáo tài sản cố định tại công ty CPDT Và TM Bách Gia

BÁO CÁO THỰC TẬP

Tài sản cố định tại công ty Cổ Phần Đầu Tư Và Thương Mại Bách Gia

PHẦN I: các VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TÀI SẢN CỐ ĐỊNH

I. Khái niệm, đặc điểm, vai trò của TSCĐ trong qua trình SXKH:

1. Khái niệm, đặc điểm, tiêu chuẩn ghi nhận TSCĐ:

1.1 Khái niệm:

TSCĐ hữu hình là tài sản sở hữu hình thái vật chất cụ thể do doanh nghiệp nắm giữ để sử dụng cho những hoạt động cung cấp marketing ưng ý sở hữu tiêu chuẩn ghi nhận TSCĐ( theo chuẩn mực kế toán Việt Nam)

TSCĐ vô hình là các tài sản không sở hữu hình thái vật chất nhưng xác định được giá trị và do doanh nghiệp nắm giữ, sử dụng trong sản xuất buôn bán, cung ứng dịch vụ hoặc cho những đối tượng khác thuê ưng ý sở hữu tiêu chuẩn ghi nhận TSCĐ

TSCĐ thuê tài chính là TSCĐ mà doanh nghiệp đi thuê dài hạn và được bên cho thuê chuyển giao đông đảo rủi ro và tiện dụng gắn liền sở hữu quyền sở hữu, tiền thu về cho thuê đủ cho người cho thuê trang trải được chi phí của tài sản cộng mang những khoản lợi nhuận từ đầu tư đấy.

1. 2 Đặc điểm:

TSCĐ với nhiều chủng dòng khác nhau sở hữu hình thái biểu hiện, tính chất đầu tư và mục đích tiêu dùng khác nhau. Nhưng nhìn chung khi tham gia vào những hoạt động phân phối kinh doanh đều với các đặc điểm sau:

- TSCĐ là một trong ba yếu tố khong thể thiếu của nền kinh tế của một quốc gia nói chung, và trong hoạt động sản xuất marketing của mỗi doanh nghiệp nói riêng.

- TSCĐ tham gia vào nhiều chu kỳ sản xuất marketing.

- Giá trị của TSCĐ.

- Giá trị của TSCĐ được chuyển dịch vào chi phí sản xuất kinh doanh thông qua việc doanh nghiệp trích khấu hao. Hàng tháng, hàng quý doanh nghiệp phải tích lũy phần vốn này để hình thành nguồn vốn khấu hao cơ bản

- TSCĐ hữu hình giữ nguyên hình thái ban đầu cho đến khi bị hư hỏng còn TSCĐ vô hình lúc tham gia vào giai đoạn sản xuất kinh doanh thì cũng bị hao mòn do tiến bộ của kỹ thuật khoa học, giá trị của TSCĐ vô hình cũng dịch chuyển dần dần, từng phần vào giá tiền phân phối marketing của doanh nghiệp.

một.3 Tiêu chuẩn ghi nhận TSCĐ:

a) Tiêu chuẩn ghi nhận TSCĐ hữu hình:

- chắc chắn thu được tiện dụng kinh tế trong tương lai từ việc tiêu dùng tài sản

- Nguyên giá tài sản phải được xác định 1 bí quyết đáng tin cậy. Nguyên giá trên 1.000.000đ

- Thời gian dùng ước tính trên một năm

- mang đủ tiêu chuẩn giá trị theo quy định hiện hành

b) Tiêu chuẩn ghi nhận TSCĐ vô hình:

- Tính với thể xác định được: Tức tài sản cố định vô hình buộc phải được xác định 1 bí quyết riêng biệt để sở hữu thể đem cho thuê, bán 1 cách độc lập

- Khả năng kiểm soát : doanh nghiệp có khả năng kiểm soát tài sản, kiểm soát tiện dụng thu được, gánh chịu rủi ro liên quan tới tài sản

- tiện lợi kinh tế tương lai: công ty bắt buộc thu được thuận tiện từ tài sản đó trong tương lai

- Tiêu chuẩn giá trị, thời gian tiêu dùng của TSCĐ vô hình cũng giống tài sản cố định hữu hình

Read More

Danh mục mổ sách kế toán trên Excel theo quyết định 48 và 15

công ty trung tâm đào tạo kế toán xin chia sẻ dòng sổ sách kế toán trên Excel theo Quyết định 48 và Quyết định 15, đây là cái hệ thống sổ sách kế toán trên Excel miễn phí gồm đẩy đủ các bảng biểu và báo cáo khía cạnh.

>>>Dịch vụ: Dịch vụ báo cáo thuế tại Hà Nội

Lưu ý: Đây là loại sổ sách kế toán theo hình thức Nhật ký chung, gồm gần như những bảng biểu nên với thể áp dụng cho tất cả những cái hình chiếc doanh nghiệp như: TM, DV, SX, XNK, XD…

người mua mang thể tải về tại đây:

chiếc sổ sách kế toán trên Excel theo quyết định 48

mẫu sổ sách kế toán trên Excel theo quyết định 15

Từ BẢNG SƠ ĐỒ người dùng sở hữu thể link đi tất cả những sổ, danh mục, bảng biểu như:

- Bảng nhập liệu

- những loại phiếu như: Phiếu thu, chi, nhập kho, xuất kho.

- Danh mục tài khoản

- Danh mục ngày tháng

- Bảng phân bổ giá thành ngắn hạn ( 142 ).

- Bảng phân bổ giá tiền ngắn hạn ( 242 ).

- Bảng tính khấu hao Tài sản cố định.

- Bảng cân đối phát sinh tài khoản tháng.

- Bảng kê phiếu nhập kho hàng hóa.

- Bảng kê phiếu xuất kho hàng hóa.

- Bảng kê Nhập - Xuất - Tồn kho hàng hóa.

- Bảng phân bổ chi phí sắm hàng nhập kho.

- Sổ yếu tố hàng hóa.

- Bảng tổng hợp cần thu quý khách ( 131).

- Bảng tổng hợp buộc phải trả quý khách ( 331).

- Sổ nhật ký chung.

- Sổ quỹ tiền mặt.

- Sổ tiền gửi ngân hàng.

- Sổ dòng các tài khoản.

- Sổ khía cạnh tài khoản.

- Bảng cân đối phát sịnh năm.

- Bảng cân đối kế toán.

- Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh.

- Báo cáo lưu chuyển tiền tệ.

- Bản thuyết minh báo cáo tài chính.

>>>Xem thêm: Dịch vụ kế toán giá rẻ

Read More

Phương pháp làm kê khai thuế tiêu thụ đặc biệt hàng XK và NK

Hướng dẫn phương pháp kê khai thuế tiêu thụ đặc trưng, phương pháp xác định đối tượng kê khai thuế TTĐB và hồ sơ khai thuế tiêu thụ đặc thù theo Thông tư số 156/2013/TT-BTC của Bộ tài chính.

Trước lúc tiến hành kê khai thuế TTĐB người dùng nên tính số thuế buộc phải nộp, khía cạnh khách hàng mang thể xem thêm tại đây: bí quyết tính thuế tiêu thụ đặc biệt

>>>Dịch vụ: Dịch vụ kế toán doanh nghiệp

một. Đối tượng kê khai thuế tiêu thụ đặc biệt:

Theo quy định tại Điều 13 Thông tư 156/2013/TT-BTC quy định các đối tượng kê khai thuế TTĐB cụ thể như sau:

- DN sản xuất hàng hoá, gia công hàng hoá, marketing dịch vụ chịu thuế tiêu thụ đặc biệt;hướng dẫn cách kê khai thuế tiêu thụ đặc trưng
- DN marketing xuất khẩu mua hàng chưa nộp thuế tiêu thụ đặc biệt, sau ấy không xuất khẩu mà bán trong nước

- DN chế tạo hàng chịu thuế tiêu thụ đặc biệt thực hiện bán hàng qua chi nhánh, cửa hàng, đơn vị trực thuộc hoặc bán hàng thông qua đại lý bán đúng giá hưởng hoa hồng, xuất hàng bán ký gửi. phải khai thuế tiêu thụ đặc trưng cho đa số số hàng hóa này.
+ những chi nhánh, cửa hàng, đơn vị trực thuộc, đại lý, đơn vị bán hàng ký gửi không hề khai thuế tiêu thụ đặc trưng nhưng khi gửi Bảng kê bán hàng cho DN và đồng gửi 1 bản cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp đơn vị trực thuộc.

- DN mang cơ sở phụ thuộc cung cấp hàng hóa chịu thuế tiêu thụ đặc thù đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố khác với tỉnh, thành phố nơi đóng trụ sở chính thì nên khai thuế tiêu thụ đặc trưng có cơ quan thuế quản lý trực tiếp tại địa phương nơi có cơ sở chế tạo.

2. Hồ sơ khai thuế tiêu thụ đặc biệt:

- Tờ khai thuế tiêu thụ đặc trưng dòng số 01/TTĐB ban hành kèm theo Thông tư 156/2013/TT-BTC.

- Bảng kê hàng hoá dịch vụ thuế tiêu thụ đặc biệt dòng số 01-1/TTĐB

- Bảng kê thuế tiêu thụ đặc thù được khấu trừ chiếc số 01-2/TTĐB (nếu có)

3. Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế tiêu thụ đặc biệt:

- Khai thuế tiêu thụ đặc trưng là cái khai theo tháng: Thời hạn chậm nộp là ngày 20 của tháng tiếp theo.
- Đối có hàng hóa mua để xuất khẩu nhưng được bán trong nước thì khai theo lần phát sinh.

4. Kê khai thuế tiêu thụ đặc thù theo phương pháp khoán thực hiện theo hướng dẫn sau:

bí quyết xác định số thuế tiêu thụ đặc trưng nên nộp theo bí quyết khoán cụ thể như sau:

- Căn cứ vào tài liệu khai thuế của Hộ nộp thuế khoán về doanh thu, thu nhập, sản lượng, cơ sở dữ liệu của cơ quan thuế, kết quả điều tra doanh thu thực tế,

- Đối có Hộ nộp thuế khoán hoạt động theo hình thức nhóm cá nhân marketing, cơ quan thuế căn cứ thu nhập chịu thuế ấn định của nhóm, tỷ lệ phân chia thu nhập và khai thuế giảm trừ gia cảnh của từng thành viên để tính.

- Số thuế khoán được xác định cho từng quý và ổn định trong một năm.

- nếu Hộ nộp thuế khoán mang thay đổi ngành nghề, quy mô kinh doanh hoặc quy mô, sản lượng khai thác tài nguyên, khoáng sản thì cơ quan thuế điều chỉnh lại số thuế khoán và ổn định trong thời gian còn lại của năm tính thuế.

Chúc người dùng thành công!

>>>Xem thêm: Dịch vụ báo cáo tài chính cuối năm

Read More

Hướng dẫn định khoản hạch toán tài sản cố định - Tài khoản 211

Hướng dẫn phương pháp định khoản hạch toán tài sản cố định - Tài khoản 211

một. Tài khoản 211: dùng để phản ánh giá trị hiện với và tình hình biến động tăng, giảm mọi tài sản cố định hữu hình, tài sản cố định vô hình thuộc quyền với của doanh nghiệp và TSCĐ thuê tài chính theo nguyên giá.

2. Kết cấu TK 211: Thuộc nhóm tài sản:

sở hữu số dư đầu kỳ bên nợ; số phát tăng bên nợ, phát sinh giảm bên có; số dư cuối kỳ bên nợ.

Bên nợ	Bên với
- Nguyên giá của TSCĐ hữu hình tăng do XDCB hoàn thành bàn giao đưa vào dùng, do mua sắm, do nhận vốn góp liên doanh, do được cấp, do được tặng biếu, tài trợ...	- Nguyên giá của TSCĐ hữu hình giảm do điều chuyển cho đơn vị khác, do nhượng bán, thanh lý hoặc đem đi góp vốn liên doanh,...

3. 1 số nghiệp vụ thường gặp trong doanh nghiệp:

Tính thuế theo phương pháp khấu trừ	Tính thuế theo bí quyết trực tiếp
1. mua mua TSCĐ hữu hình sử dụng vào cung ứng, buôn bán hàng hoá, dịch vụ :
Nợ TK 211: TSCĐ hữu hình Nợ TK 1332: Thuế GTGT được khấu trừ với TK 111, 112,331: Tổng thanh toán	Nợ TK 211: sở hữu TK 111, 112,331:/ Tổng thanh toán
2. Nhượng bán TSCĐ dùng vào sản xuất, kinh doanh:
a, Doanh thu nhượng bán TSCĐ: Nợ TK 111, 112, 131: Tổng thanh toán có TK 711: Thu nhập khác (Giá bán chưa sở hữu thuế GTGT). có TK 3331: Thuế GTGT cần nộp	Nợ TK 111, 112, 131 với TK 711: / Tổng giá thanh toán
b, Giảm TSCĐ đã nhượng bán: Nợ TK 214: Giá trị đã hao mòn Nợ TK 811: Giá trị còn lại với TK 211: Nguyên giá của TSCĐ
3. Góp vốn vào cơ sở marketing đồng kiểm soát bằng TSCĐ hữu hình:
a, lúc góp vốn vào cơ sở buôn bán đồng kiểm soát bằng tài sản cố định, ghi: Nợ TK 222: Theo giá trị do những bên liên doanh đánh giá Nợ TK 214: Số khấu hao đã trích Nợ TK 811: Số chênh lệch giữa giá đánh giá lại nhỏ hơn giá trị còn lại của TSCĐ có TK 211: Nguyên giá TSCĐ sở hữu TK 3387: Doanh thu chưa thực hiện có TK 711: Thu nhập khác b, Định kỳ, kế toán phân bổ doanh thu chưa thực hiện vào thu nhập khác trong kỳ, ghi: Nợ TK 3387: có TK 711:

Dạy thực hành kế toán tổng hợp thực tế tại Hà Nội

---------------------------------------------------------------

inEmail

những TIN TỨC KHÁC

Cách tính khấu hao TSCĐ đã qua sử dụng

Tiêu chuẩn ghi nhận tài sản cố định mới nhất

Khung thời gian trích khấu hao các mẫu tài sản cố định

những bí quyết trích khấu hao tài sản cố định

bí quyết phân biệt tài sản cố định và công cụ dụng cụ

cách trích khấu hao tài sản cố định theo đường thẳng

phương pháp trích khấu hao tài sản cố định theo số dư giảm dần

bí quyết trích khấu hao tài sản cố định theo khối lượng sản phẩm

<img alt="Học phí học kế toán" data-cke-saved-src="http://ketoanthienung.org/pic/advs/facebook-_635841465468448510635845623815231773.gif.ashx" src="http://ketoanthienung.org/pic/advs/facebook-_635841465468448510635845623815231773.gif.ashx" '="">

HỖ TRỢ TRỰC TUYẾN

Tư vấn

0984 322 539

Mr. Nam

0963.133.042

HOTLINE

0984 322 539

TIN TỨC vượt trội

phương pháp xây dựng thang bảng lương năm 2016 mới nhất

Mức lương tối thiểu vùng năm 2016 theo Nghị định 122

Lịch nộp những chiếc báo cáo thuế năm 2016 mới nhất

Danh mục hệ thống tài khoản kế toán theo Thông tư 200 mới nhất

những khoản giá thành không được trừ khi tính thuế TNDN

Tỷ lệ trích những khoản theo lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCD năm 2016

Mẫu quy chế tiền lương tiền thưởng, phụ cấp cho người lao động

Thủ tục đăng ký người phụ thuộc giảm trừ gia cảnh qua mạng

Cách kiểm tra sổ sách kế toán, báo cáo trước lúc lập BCTC

Quy định về tỷ lệ đóng BHXH – BHYT – BHTN năm 2015

Mức phạt nộp chậm tờ khai khai thuế GTGT, TNCN, TNDN

Hướng dẫn bí quyết đăng ký mã số thuế (MST) thu nhập cá nhân cho nhân viên

Hướng dẫn phương pháp kê khai bổ sung điều chỉnh thuế GTGT

Thủ tục đăng ký tham gia BHXH – BHYT – BHTN lần đầu 2016

Hướng dẫn kê khai thuế môn bài năm 2015

bí quyết tính thuế thu nhập công ty năm 2015

Read More

Cách làm cho cái quy chế tiền lương tiền thưởng, phụ cấp cho người lao động

Các khoản chi phí tiền lương, tiền thưởng cho người lao động được cho vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN khi: Được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại: Quy chế tiền lương, tiền tưởng, phụ cấp cho người lao động của DN hoặc trên Hợp đồng lao động.

>>>Có thể bạn quan tâm: Dịch vụ làm cho báo cáo tài chính cuối năm

Sau đây trungtamdaotaoketoan xin chia sẻ Mẫu quy chế tiền lương tiền thưởng, phụ cấp cho người lao động để các bạn tham khảo:

công ty KẾ TOÁN THIÊN ƯNG	cùng HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
----------------	Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc
Số: 028/QĐ-KTTU	------oOo------
	Hà Nội, Ngày 01tháng 01 năm 2015

QUYẾT ĐỊNH

(V/v: Quy chế lương thưởng, phụ cấp và chế độ cho cán bộ, CNV)

- Căn cứ chứng nhận đăng ký marketing số:…… ;

- Căn cứ vào điều lệ hoạt động của Cty …… …

- Căn cứ vào tình hình hoạt động thực tế của Công ty;

QUYẾT ĐỊNH

CHƯƠNG I: các QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1: Mục đích

- Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích người lao động làm cho việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch chế tạo buôn bán của doanh nghiệp. đảm bảo đời sống cho CNV doanh nghiệp yên tâm công tác, đáp ứng được mức sống cơ bản của CNV công ty. Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các chế độ cho người lao động.

Điều 2: Căn cứ theo:

- Căn cứ Luật Doanh nghiệp - Luật số 68/2014/QH13;

- Căn cứ Luật làm việc - Luật số 38/2013/QH13.

- Căn cứ Nghị định Số 103/2014/NĐ-CP.

- Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP.

- Căn cứ vào điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty Kế toán Thiên Ưng.

- Căn cứ vào biên bản họp Hội đồng quản trị ngày 01/01/2015 về việc thông qua quy chế trả lương, thưởng của doanh nghiệp.

- Căn cứ vào chức năng, quyền hạn của Giám đốc công ty.

Điều 3: những nguyên tắc trả lương

3.1: Nguyên tắc chung

một. Quy chế trả lương, thưởng cần được sự thống nhất của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong việc xây dựng, sửa đổi bổ sung và giám sát thực hiện.

2. những nội dung quy định trong quy chế này mang hiệu lực đề cập từ ngày được Sở Lao động – Thương binh xã hội TP Hà Nội thừa nhận, bãi bỏ những quy định trước đây trái sở hữu quy chế này.

3. doanh nghiệp vận dụng Nghị định Số 103/2014/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng, Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/05/2013 của Chính phủ và Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống bảng lương, thang lương và phụ cấp lương của các doanh nghiệp Nhà nước để xếp lương cơ bản cho người lao động.

4. Trong số đông ví như chưa quy định trong quy chế này sẽ thực hiện quy định của Nhà nước về chính sách tiền lương, tiền công.

3.2. Nguyên tắc phân phối :

1. Việc phân phối tiền lương, gắn ngay tắp lự sở hữu năng suất đảm bảo, hiệu quả cung ứng buôn bán của công ty và những cá nhân người lao động theo đúng quy định của Nhà nước.

2. Việc trả lương cho người lao động căn cứ vào kết quả phân phối buôn bán chung của đơn vị và mức độ đóng góp của người lao động theo nguyên tắc làm nhiều hưởng đa dạng, khiến ít hưởng ít, làm cho công việc gì, chức vụ gì hưởng lương theo công việc đó, chức vụ ấy. lúc thay đổi công việc , thay đổi chức vụ thì hưởng lương theo công việc mới, chức vụ mới.

3. khi kết quả sản xuất marketing nâng cao lên thì tiền lương của người lao động tăng theo hiệu quả thực tế phù hợp có Quỹ tiền lương thực hiện được giám đốc phê duyệt.

Điều 4: Đối tượng áp dụng

- Quy chế này được áp dụng cho đa số người lao động khiến cho việc theo hợp đồng tại công ty Kế toán Thiên Ưng.

CHƯƠNG II : HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG:

một. Phân loại:

- Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ ngày làm cho việc thực tế của tháng. Lương thời gian áp dụng cho nhân viên văn phòng và CNV khiến cho việc hành chánh tại các bộ phận khác.

- Trả lương SẢN PHẨM: là hình thức trả lương cho người lao động, căn cứ vào số lượng, uy tín sản phẩm khiến cho ra.

- Trả lương KHOÁN: là hình thức trả lương cho người lao động theo khối lượng và đảm bảo công việc buộc phải hoàn thành. Mức lương khoán áp dụng cho những cấp quản lý của doanh nghiệp.

- Mức lương THỬ VIỆC: 85% lương tối thiểu của doanh nghiệp.

2. bí quyết tính lương của các hình thức trả lương:

2.1. Tính lương sản phẩm :

- Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng sản phẩm đạt chất lượng và đơn giá sản phẩm của người lao động.

- Đơn giá sản phẩm do Trưởng bộ phận chế tạo duyệt. ví như cung cấp mã hàng mới thì đơn giá sản phẩm được nhân thêm 20 %.

- Số công đọan sử dụng để xác định lương được tính trên cơ sở phiếu báo công đoạn của CNV, sở hữu xác nhận của Trưởng bộ phận trực tiếp. Tổng số lượng của các CNV làm cho trong cùng một công đoạn không được vượt quá tổng số quá trình theo quy trình phân phối.

- ngoài ra người lao động còn được hưởng mức hỗ trợ các sản phẩm / công đoạnkhông xác định được người làm.

- Mức hỗ trợ được tính bằng tổng tiền hỗ trợ chia cho tổng công và nhân sở hữu số công tương ứng của mỗi CNV.

- Tổng tiền hỗ trợ bằng tổng sản phẩm / công đoạnkhông xác định người khiến nhân sở hữu đơn giá sản phẩm / giai đoạn.

2.2. Tính lương thời gian, khoán :

- Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chánh trong tháng nhân mang thời gian làm cho việc (tăng ca bình thường x một.5, nâng cao ca chủ nhật x 2.0…).

- Tính lương khoán : Hưởng nguyên mức lương khoán ví như người hưởng lương khoán nghỉ trên 3 ngày/tháng thì thời gian vượt quá không được tính lương.

3. Ngạch, bậc lương:

- Mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp áp dụng cho công nhân viên toàn công ty là mức lương 3.100.000 VNĐ/tháng, trong nếu công nhân viên làm cho đủ số ngày công trong tháng.

- doanh nghiệp chia làm 02 ngạch là ngạch quản lý và ngạch nhân viên,

- Ngạch quản lý gồm: Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng một, Trưởng phòng 2 , Phó phòng một, Phó phòng 2, Tổ trưởng – Tổ phó – nhà hàng trưởng.

- Ngạch nhân viên gồm 5 mức nhân viên khác nhau.

- Trưởng phòng chiếc 1 là Trưởng phòng bán hàng

- Trợ lý Giám đốc, Trưởng phòng dòng 2 là Trưởng phòng nhân sự, tài chính kế toán.

- Nhân viên chiếc 1 là: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp. Gồm 10 bậc lương.

- Nhân viên chiếc 2 là: nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự, nhân viên buôn bán.

- Đối sở hữu nhân viên kinh doanh, trong giả dụ hưởng theo % doanh thu thì chỉ áp dụng mức 50 % lương theo bậc. Gồm 10 bậc lương.

- Nhân viên cái 3 là: Thư ký hành chánh, tiếp tân, gồm 10 bậc lương.

- Nhân viên cái 4 là: nhân viên giao nhận, nhân viên bảo vệ, nhân viên bán hàng, chỉ có 7 bậc lương.

- Đối với nhân viên bán hàng, trong giả dụ hưởng theo % doanh thu thì chỉ áp dụng mức 50 % lương theo bậc.

- Nhân viên dòng 5 là: nhân viên tạp vụ, chỉ sở hữu 7 bậc lương.

- công ty chia bậc lương làm 12 mẫu, tương ứng khoảng 12 năm công tác. Định kỳ tăng lương của doanh nghiệp mỗi năm một lần, mỗi lần tương ứng khoảng 10 %. Việc tăng lương ko kể khung do Ban giám đốc quyết định theo từng giả dụ cụ thể.

- Nhân viên mới sẽ áp dụng bậc lương do Giám đốc quyết định tuỳ theo kết quả tuyển dụng, tuy nhiên thông thường, mức thử việc sẽ lấy tương ứng có bậc kinh nghiệm của ứng viên trừ đi 1 bậc.

Cụ thể áp dụng theo thang lương trong bảng sau:

Đơn vị tính: Nghìn đồng

CHỨC DANH CÔNG VIỆC	BẬC
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
01. Giám đốc - Mức lương	5.900	6.195	6.505	6.830	7.172	7.531	7.908	8.303
02. Phó Giám đốc - Mức lương	5.200	5.460	5.733	6.020	6.321	6.637	6.969	7.317
03. Kế toán trưởng - Mức lương	5.000	5.250	5.513	5.789	6.078	6.382	6.701	7.036
04. NV kinh doanh - Mức lương	3.500	3.700	3.900	4.200	4.500	4.800	5.200	5.600

CHƯƠNG III : CÁCH TÍNH LƯƠNG VÀ TRẢ LƯƠNG

- Việc tính toán lương cho người lao động dựa vào thời gian làm việc trên thẻ chấm công, được đối chiếu với bảng chấm công khi thiết yếu.

- Việc tính toán lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, chất lượng thời gian trả lương cho người lao động đúng theo quy định.

- Người lao động được nhận phiếu lương chi tiết hàng tháng, được quyền đối chiếu mang bảng lương tổng do Trưởng bộ phận trực tiếp giữ (bản copy).

- Tiền lương trả cho người lao động. Mỗi tháng 1 lần, vào ngày 05 đến ngày 10 của tháng. Đối có lương sản phẩm, được trả khiến hai lần (mỗi lần trả sau lúc kết toán số lượng vào ngày 15, ngày 30 của tháng, lương sản phẩm được trả chấm nhất không quá 7 ngày sau ngày kết toán.

CHƯƠNG IV: CHẾ ĐỘ VÀ THỦ TỤC XÉT NÂNG LƯƠNG

1. Về chế độ xét nâng lương :

- Mỗi năm, lãnh đạo công ty xét nâng lương cho CNV 1 lần vào tháng đồ vật 04 của năm.

2. Niên hạn và đối tượng được trong diện xét nâng lương : Cán bộ CNV đã với đủ niên hạn một năm hưởng ở 1 mức lương( nói từ ngày xếp lương lần kế sở hữu ngày xét lên lương mới ) mang điều kiện hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và ko vi phạm Nội qui lao động, không bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách bằng vănm bản trở lên. ví như mang vi phạm thì không được vào diện xét. Năm sau mới được xét nâng lương, với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động.

3. Việc nâng lương đột xuất thực hiện đối với CNV làm việc tốt, hoàn hảo nhiệm vụ được giao, do Trưởng bộ phận đề xuất.

4. Thủ tục xét nâng lương : tới, ký xét duyệt nâng lương. Phòng HCNS ra soát và tổng hợp danh sách Cán bộ CNV đã đủ niên hạn nâng lương. Gởi danh sách xuống các đơn vị, để tham khảo ý kiến của Lãnh đạo cơ sở. Sau đó, phòng HCNS lập biểu, trình Ban lãnh đạo doanh nghiệp để xét duyệt. lúc được duyệt, phòng HCNS thảo Quyết định trình Giám đốc ký chính thức, và mời CNV có tên được nâng lương để trao Quyết định. Đối sở hữu CNV chưa đuợc xét nâng lương thì giải thích để CNV yên tâm.

5. Mức nâng của mỗi bậc lương từ 10 % - 20 % mức lương ngày nay tuỳ theo kết quả buôn bán của doanh nghiệp trong năm.

CHƯƠNG V : các KHOẢN TIỀN PHỤ CẤP VÀ TRỢ CẤP

một. PHỤ CẤP :

- Phụ cấp trách nhiệm: Cấp quản lý được thưởng tiền trách nhiệm hàng tháng, mức thưởng là 10 % lương cơ bản.

- Tiền công tác phí:

- CNV thường xuyên công tác ở ko kể thì được thưởng là: 200 000 đồng/tháng.

- Đối với CNV không thường xuyên đi công tác thì được hưởng Công tác phí theo bảng công tác phí của công ty. Cụ thể là:

- Đối mang CNV đi công tác ngoại trừ không thường xuyên thì được phụ cấp (không áp dụng công tác nội bộ trong công ty):

+ 15000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng một chiều <10 km.

+ 25 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng một chiềutừ 10 tới 20 km

+ 35 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều từ 20 đến 30 km

+ 50 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng một chiều từ 30km trở lên.

2. TRỢ CẤP :

1. Trợ cấp điện thoại: cấp cho CNV thường xuyên công tác bên cạnh để phục vụ cho công việc.

2. Tiền trợ cấp nghỉ việc: Mỗi năm làm cho việc được trợ cấp 50% tiền tháng lương theo tiền lương cơ bản tháng sắp nhất.

3 Tiền trợ cấp nghỉ chờ việc:

- giả dụ bắt buộc giới hạn chờ việc ko do lỗi của người lao động, Giám đốc doanh nghiệp sẽ trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định .

- trường hợp do lỗi của người lao động thì lúc đấy người lao động ko được trả lương .

4. các ngày nghỉ được hưởng nguyên lương:

- Nghỉ lễ.

- Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày .

- Con kết hôn : nghỉ 01 ngày .

- Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng ,vợ ), vợ hoặc chồng , con chết được nghỉ 03 ngày .

- Nghỉ phép. Người lao động thôi việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa nghỉ phép năm hoặc chưa được nghỉ hết số ngày phép năm thì sẽ được thanh toán tiền các ngày chưa nghỉ này . Người lao động đang trong thời gian thử việc hoặc chưa ký HĐLĐ thì chưa được hưởng những chế độ của nhà nước quy định .

5. các phúc lợi khác :

- Bản thân người lao động kết hôn được mừng 200.000 đồng .

- Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết được viếng 200.000 đồng .

- Thiên tai, hỏa hoạn được trợ cấp: 300.000 đồng .

- Trợ cấp cạnh tranh (tùy hoàn cảnh từng người) Ban Giám Đốc trợ cấp từ 200.000 tới 500.000 đồng / người .

CHƯƠNG VI: CHẾ ĐỘ THƯỞNG

1. Thưởng cuối năm:

-Hàng năm nếu công ty marketing có lãi doanh nghiệp sẽ trích từ lợi nhuận đễ thưởng cho NLĐ mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm.

- Mức thưởng cụ thể từng NLĐ tùy thuộc vào sự đóng góp công sức, chất lượng công tác, chấp hành toàn bộ nội quy, những quy định của doanh nghiệp.

- Được tính = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế trong năm / 12 tháng]. Phòng HCNS sở hữu trách nhiệm lập tờ trình về tỷ lệ %, dự toán tổng tiền thưởng tháng lương 13 trước 30 ngày so có ngày bắt đầu nghỉ tết.

2. Thưởng tuần:

- Hàng tuần dựa trên việc đánh giá thực hiện công việc của CNV Trưởng bộ phận chế tạo lập bảng đánh giá thực hiện công việc. Bảng đánh giá chuyển về Phòng HCNS xem xét, sau ấy chuyển Giám đốc công ty duyệt làm căn cứ thưởng cho người lao động.

3. Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch:

- Số tiền thưởng từ 20.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty.

- Phòng HCNS mang trách nhiệm lập tở trình BGĐ về số tiền thưởng, dự toán tiền thưởng trình BGĐ trước 15 ngày so có ngày lễ tương ứng, lập danh sách CBCNV được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng.

4. Thưởng thâm niên:

- Thâm niên được tính yếu tố tới từng tháng (nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đủ tháng, giả dụ dưới 15 ngày thì không được tính đủ tháng.

- Tiền thâm niên = số tháng thâm niên * số tiền thâm niên 1 tháng.

- Phòng HCNS mang trách nhiệm lập tờ trình về số tiền thâm niên của một tháng, dự toán tổng tiền thâm niên trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết.

- Thưởng thâm niên được trả vào cuối năm ( Âm lịch).

5. Thưởng đạt doanh thu:

Phòng marketing đạt doanh thu do BGĐ giao được thuởng phần trăm doanh thu hàng tháng, giả dụ vượt doanh thu thì Phòng kinh doanh khiến cho tờ trình về việc đạt doanh thu, mức được hưởng cho từng CNV trình BGĐ duyệt và chuyển cho Phòng Kế toán trả cùng mang lương tháng.

Trên đây là nội dung bản qui định về trả tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ – trợ cấp được áp dụng đối mang toàn thể Cán bộ CNV công ty, sở hữu hiệu lực thi hành nói từ ngày ban hành. Giao cho Trưởng phòng HCNS và Kế toán trưởng công ty, triển khai thực hiện. quá trình sở hữu phát sinh vướng mắc, sẽ được nghiên cứu điều chỉnh yêu thích.

CHƯƠNG VII: Quyết định này sở hữu hiệu lực nhắc từ ngày…../…/….

các quy định trước đây trái với quyết định này đều bãi bỏ.

>>>Xem thêm: Dịch vụ kế toán thuế tại Hà Nội

CHƯƠNG VIII: những phòng, ban và toàn thể công nhân viên trongtrungtamdaotaoketoan căn cứ Quyết định thi hành./.

Nơi nhận:	Giám đốc
- Như điều 3 "để thi hành"
- những TV HĐQT - Lưu VT

Read More